Данная программа повышения квалификации в системе непрерывного медицинского образования предназначена для специалистов, имеющих среднее медицинское образование по специальности:
Организация сестринского дела.
Если вы работаете в государственном лечебном учреждении, уточните в отделе кадров возможность подачи заявки с оплатой через ТФОМС.
Актуальность дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации по теме «Организация управленческой деятельности главной медицинской сестры» состоит в непрерывном совершенствовании профессиональной компетенций с учетом потребностей органов практического здравоохранения, ориентированных на работу в условиях рыночной экономики.
Целью реализации программы повышения квалификации является углубленное изучение теоретических знаний и овладение практическими умениями и навыками, обеспечивающими совершенствование профессиональных компетенций средних медицинских работников для самостоятельной профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации.
Планируемые результаты обучения
Сформировать знания:
– должностных обязанностей и профессиональных коммуникаций старшей медицинской сестры;
– порядков и правил работы структурных подразделений медицинской организации;
– основ теории и практики сестринского дела;
– основ трудового законодательства и нормативно-правовых документов, определяющих и регулирующих деятельность медицинского персонала;
– правовых, социально экономических, организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасных условий труда подчинённого персонала в медицинской организации;
– основ планирования труда и отдыха медицинского персонала, нормативных требований Трудового Кодекса;
– требований к ведению документации, по виду деятельности старшей медицинской сестры;
– видов, методов и форм контроля профессиональной деятельности подчинённого персонала в отделении;
– условий хранения, применения и учета лекарственных препаратов в отделении медицинской организации в соответствии с нормативными документами;
– санитарно-эпидемиологических требований к организации лечебного питания пациентов, в том числе детей, в отделении медицинской организации;
– структуры и современных проблем инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) в отделении, в структурном подразделении;
– санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (санитарных правил) по профилю отделения медицинской организации;
– санитарно-эпидемиологических требований к обращению с медицинскими отходами (санитарные правила);
– системы внутренней экспертизы качества медицинской помощи, критериев качества медицинской помощи;
– системы непрерывного профессионального образования в Российской Федерации;
– возможностей профессионального развития и карьерного роста медицинской сестры;
– требований к ведению документации, форм учёта и отчётности по виду деятельности.
Сформировать умения:
– анализировать имеющийся кадровый ресурс и определять потребность отделения в кадровом обеспечении;
– рационально размещать и использовать кадры по видам деятельности подчинённого персонала отделения;
– осуществлять контроль профессиональной деятельности персонала отделения;
– способствовать формированию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
– подавать заявки и получать необходимые лекарственные средства, расходные материалы в установленном порядке;
– организовывать и контролировать условия хранения лекарственных средств, учитывать расход в соответствии с нормативными документами;
– контролировать работу блока питания (буфет, столовая отделения), условия хранения личных продуктов пациентами;
– организовывать и контролировать соблюдение установленных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (санитарных правил) по профилю отделения;
– проводить предварительный инструктаж персонала по безопасному обращению с медицинскими отходами;
– осуществлять контроль за сбором, временным хранением, обеззараживанием медицинских отходов отделения;
– соблюдать установленные нормативы нагрузки, времени труда и отдыха при составлении графиков работы, отпусков подчинённого персонала отделения;
– проводить экспертизу качества медицинских услуг (манипуляций и процедур сестринского ухода) по профилю отделения;
– проводить объективную оценку профессиональных компетенций сестринского медперсонала;
– выявлять потребность в дополнительном обучении подчинённого медицинского персонала;
– использовать информационно-образовательные технологии и различные организационные формы обучения медицинского персонала;
– оказывать информационную помощь и психологическую поддержку подчинённому персоналу при подготовке к аккредитации.
Сформировать навыки:
– взаимодействия с сотрудниками, службами медицинской организации и другими организациями по вопросам кадрового обеспечения отделения/подразделения;
– организации, координации и контроля деятельности сестринского медицинского персонала;
– консультирования подчинённого персонала по вопросам профессиональной деятельности в конкретных ситуациях;
– осуществления контроля по видам деятельности сестринского медицинского персонала и помощников по уходу;
– организации и контроля хранения, применения и учёта лекарственных средств в отделении;
– организации и контроля рационального использования подчинёнными материальных ресурсов отделении/подразделения;
– организации и контроля санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по профилю отделения/ подразделении медицинской организации;
– организации системы обращения с медицинскими отходами в отделении медицинской организации;
– осуществления планирования и учёта труда и отдыха подчинённого персонала;
– проведения анализа и составления отчетности по видам деятельности сестринского персонала отделения / подразделения;
– ведения документации по виду деятельности старшей медицинской сестры;
– взаимодействия с сотрудниками, службами медицинской организации и другими организациями по вопросам профессионального развития и карьеры сестринского персонала;
– проведения внутренней экспертизы качества медицинских услуг по уходу в отделении/подразделении;
– организации повышения квалификации подчинённого персонала;
– содействия профессиональному росту и развитию сестринского медицинского персонала отделения/ подразделения;
– организации подготовки подчинённого персонала отделения/ подразделения к сертификации/аккредитации и аттестации;
– проведения поиска информации в области сестринского дела, доказательной медицины.
| № п/п | Название и темы рабочей программы | Всего часов | СЗ/ПЗ | ОСК | С | ДОТ | Форма контроля |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Организация работы структурного подразделения | 10 | - | - | - | 10 | П/А |
| 1.1 | Планирование работы старшей/главной медицинской сестры | 4 | - | - | - | 4 | Т/К |
| 1.2 | Планирование деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | 2 | - | - | - | 2 | Т/К |
| 1.3 | Организация мероприятий по контролю | 4 | - | - | - | 4 | Т/К |
| 2 | Организация ресурсного обеспечения подразделения | 10 | - | - | - | 10 | П/А |
| 2.1 | Ресурсы организации | 2 | - | - | - | 2 | Т/К |
| 2.2 | Обеспечение материальными ресурсами | 4 | - | - | - | 4 | Т/К |
| 2.3 | Кадровое обеспечение подразделения | 4 | - | - | - | 4 | Т/К |
| 3 | Контроль деятельности среднего и младшего медицинского персонала | 10 | - | - | - | 10 | П/А |
| 3.1 | Контроль санитарно-противоэпидемического режима подразделения | 4 | - | - | - | 4 | Т/К |
| 3.2 | Контроль правил учета и хранения лекарственных средств | 2 | - | - | - | 2 | Т/К |
| 3.3 | Оценка качества деятельности среднего медицинского персонала | 4 | - | - | - | 4 | Т/К |
| 4 | Итоговая аттестация | 6 | - | - | - | 6 | Итоговое тестирование |
| ИТОГО: | 36 | - | - | - | 36 |
Для обучения в нашем Центре Вам не обязательно отрываться от работы для заключения договора. Заключить договор можно удаленно, получив оригиналы документов курьерской службой или почтой России.
Наш образовательный портал и развитие дистанционных технологий по всей России позволяют получать образование удалённо с помощью компьютера или телефона с доступом в интернет. Вы сможете сами спланировать свой график обучения, исходя из своего свободного времени. Для всех слушателей центра образовательный портал доступен 24/7.
Для начала обучения вам нужно сделать несколько простых шагов:
Как проходит обучение и сдача экзамена
Сдача итогового теста является обязательной процедурой. Вам предоставляется три попытки, но большинство слушателей успешно сдают тест с первого раза.
Обучающиеся, освоившие дополнительную профессиональную программу повышения квалификации по теме «Организация управленческой деятельности главной медицинской сестры» и успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают документ установленного образца о дополнительном профессиональном образовании – удостоверение о повышении квалификации и 36 ЗЕТ в системе НМО.
В документах об образовании форма обучения не указывается с 2013 года.
Все бланки документов об образовании изготавливаются лицензированной типографией.
Документы можно подать лично в офисе или прислать вашему менеджеру скан/фото на email или в WhatsApp.
Нострификация – процедура признания вашего диплома и квалификации, полученных в иностранном государстве (статья 107 ФЗ № 273).
Узнать о необходимости нострификации вашего диплом вы можете через наших специалистов или самостоятельно в Главэкспертцентре.
Главэкспертцентр – государственная организация, занимающаяся нострификацией иностранных документов об образовании.
