Квалификационные требования к средним медицинским работникам

Квалификационные требования к средним медицинским работникам

Квалификационные требования к средним медицинским работникам устанавливаются одноименным приказом №83н от 10.02.2017 года. В нем указан уровень профессионального и дополнительного образования, а также должности, закрепленные за каждой специальностью. При этом независимо от умений, медицинские учреждения выдвигают ряд обязательных требований к работникам, которые касаются их практических навыков и знаний. Для каждой профессии существуют определенные стандарты, которые и отражены в приказе №83н от 10.02.2017 года.

Общие квалификационные требования

Независимо от специальности, выделяют три группы единых требований к медицинским работникам:

  1. Профессиональное образование. В него входят перечень направлений, которые доступны в различных медицинских колледжах страны. К этим направлениям относятся сестринское дело, акушерское дело, лабораторная диагностика, лечебное дело и др.;
  2. Дополнительное образование. Это может быть, как повышение квалификации, которое работники должны проходить каждые 5 лет, так и переподготовка (переквалификация) с одной профессии на другую;
  3. Должности работников. Они устанавливаются исходя из двух предыдущих пунктов.

При этом для одного профессионального образования могут быть доступны должности из различных направлений. Например, если работник обучался по специальности сестринское дело, то он может работать может работать операционной медсестрой, патронажной медсестрой, диетический сестрой, старшей медсестрой, сестрой-анестезисткой и др.

Требования к должностям медицинских работников

Должности, которые может занимать работник с той или иной профессией, указаны в приказе №83н от 10.02.2017 года. Кроме того, перечень вакансий для медицинских и фармацевтических работников указан в еще одном документе – приказ Минздрава №1183н от 20.12.2012. также существует и более подробный справочник должностей – это приказ №541н от 23.07.2010 года. В нем указан не просто список возможных вакансий, но и другая информация:

  • Обязанности для каждой из должностей;
  • Уровень знаний, которым должен владеть медицинский работник, который претендует на ту или иную должность;
  • Уровень компетентности;
  • Стаж работы.

При приеме на работу среднего медицинского персонала работодатель руководствуется не каким-либо одним документом, например, приказом №541, но и другими законодательными актами. При этом решающее значение имеет приказ №83н.

Кроме того, разнообразие законодательной базы квалификационных требований к медицинским работникам позволяет работодателю делать различные исключения из правил. Например, если работник не имеет достаточного уровня практических навыков или профильного образования, то он все равно может занять определенную должность. Но при этом должны обязательно выполняться два условия. Во- первых, медицинским работником должны выполняться поставленные обязанности качественно и в полной мере. Во-вторых, работодатель должен будет в дальнейшем отправить сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

Требования к лицензии и квалификации

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, средние медицинские работники, которые хотят работать в лицензированных медицинских учреждениях, должны имеет соответствующее образование, а также дополнительное образование. При этом в данном документе отсутствуют конкретные требования уровню профессиональной подготовки и квалификации для каждой из должностей.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 имеет некоторые разногласия с другими документами. Например, лицензирование деятельности подразумевает, что специалисты со средним медицинским образованием должны приступать к работе только после получения сертификата специалиста, но на практике они начинают работать после окончания обучения и прохождения аккредитации. Данная «нестыковка» объясняется в письме Министерства здравоохранения РФ от 14.10.2015 г. № 16-5/10/2-7567. В нем указано, что принимать на работу специалиста, имеющего среднее медицинское образование с сертификатом и пройденной аккредитацией можно, однако работодатель должен будет указать этот момент во время лицензионного контроля и обязательно предоставить соответствующие документы.

Назад к списку
На сколько был полезен пост?
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...