Установление ответственности медицинских работников

Установление ответственности медицинских работников

Медицинские работники должны строго соблюдать ряд законодательных норм, за нарушение которых предусмотрены различные виды ответственности. При этом эта ответственность может наступать как за различные действия, так и за бездействие. За каждое нарушение предусмотрены определенные санкции, которые затрагивают различные виды права. Медицинского работника можно привлечь к гражданско-правовой, дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее.

Гражданско-правовая ответственность

В большинстве случаев возникает тогда, когда встает вопрос о возмещении вреда по причине нарушения как имущественных, так и неимущественных благ. К первым относятся жизнь и здоровье пациента. Именно эти блага напрямую связаны с медицинской деятельностью. При этом имущественная ответственность определяется Законом о защите прав потребителей. Она наступает в тех случаях, когда медицинский работник причинил вред здоровью пациента из-за нарушения своих профессиональных обязанностей. В тех случаях, когда работник совершил преступление в рамках уголовной ответственности, то его одновременно можно привлечь и к возмещению вреда согласно гражданско-правовым отношениям.

Гражданско-правовая ответственность наступает в следующих случаях:

  • По неосторожности был причинен легкий вред здоровью;
  • Вред здоровью был причинен по причине крайней необходимости;
  • Медицинская услуга была оказана ненадлежащим образом;
  • Вред здоровью был причинен несовершеннолетнему пациенту по причине недостаточного надзора.

Гражданско-правовая ответственность может быть договорной и внедоговорной. В первом случае она наступает тогда, когда были нарушены или исполнены ненадлежащим образом условия договора. Внедоговорная ответственность, как правило, наступает при некачественно оказанной бесплатной медицинской помощи.

Дисциплинарная ответственность

Действует в рамках трудового договора. Каждый работник должен соблюдать его условия, а наниматель вправе требовать от работника исполнения его прямых трудовых обязанностей. К стандартным пунктам трудового договора можно отнести:

  • Добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей;
  • Соблюдать правила распорядка и не нарушать дисциплину;
  • Следовать правилам по охране труда;
  • Соблюдать правила безопасности на рабочем месте;
  • Бережно относится к имуществу и т.д.

Некоторые из этих пунктов могут отличаться для каждых профессий, поэтому их подробно вписывают в трудовом или коллективном договоре.

При нарушении правил работодатель может применять следующие виды дисциплинарных наказаний:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Также необходимо знать, что дисциплинарная ответственность может быть общей и специальной. Первая регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 192-194. Она является универсальной и подходит для всех категорий работников. Специальная дисциплинарная ответственность регламентируется отдельными законодательными актами. Одним из примеров таких актов является Устав о дисциплине работников, которые эксплуатируют опасные радиационные и ядерные производства. То есть специальная дисциплинарная ответственность применима для специфических профессий и особых условий труда. Кроме того, специальная дисциплинарная ответственность имеет ряд отличительных особенностей. Она распространяется только на узкий перечень профессий, для которых могут быть применены специальные взыскания. При этом понятие служебного проступка для этих профессий может быть расширено. Также отличается и порядок обжалования уже наложенных взысканий.

Административная ответственность

Под административным правонарушением понимают противоправное действие или же бездействие, за которое предусмотрена ответственность действующим законодательством. Если говорить другими словами, то административная ответственность может наступить только при обязательном соблюдении двух условий:

  1. Было совершено противоправное действие или бездействие;
  2. Была установлена вина работника, который привлекается к ответственности.

При этом сам процесс привлечения к ответственности медицинских работников включает в себя несколько этапов. Сначала возбуждается дело об административном правонарушении и заполняется соответствующий протокол. Все документы (в том числе и протокол) передаются в уполномоченный орган. На следующем этапе этот орган рассматривает дело и при выявлении состава правонарушения выносит постановление и назначает наказание. Если же состава правонарушения не усматривается, то выносится постановление о прекращении ведения дела. Решение уполномоченного органа можно обжаловать в установленном порядке и сроках.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность является одной из самых серьезных и наступает при причинении тяжелого вреда жизни и здоровью пациента. При этом работник одновременно может привлекаться и к другим видам ответственности – дисциплинарной, гражданско-правовой и др. некоторые пациенты, которые недовольны качеством оказанных услуг, стремятся привлечь медицинского работника именно к уголовной ответственности, даже если ей не соответствует тяжесть проступка или правонарушения. Поэтому организация должна своевременно информировать персонал об актуальных законодательных нормах. Это поможет избежать тяжелых нарушений закона и оградить медицинских работников от необоснованных обвинений со стороны пациентов.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда совершается преступление, относящееся к области действия уголовного кодекса. В таком преступлении выделяют 4 составных признака:

  1. Лицо, которое совершило преступление (субъект);
  2. Наличие вины, мотивов, умысла (субъективная сторона);
  3. Ценность или интерес, которые должны защищаться, например, здоровье пациента (объект);
  4. Внешние черты преступления – время и место, причинно-следственная связь и др. (субъективная сторона).

В качестве примера можно привести несколько статей из Уголовного кодекса, за нарушение которых наступает соответствующая ответственность: причинение смерти по неосторожности, заражение ВИЧ-инфекцией, незаконный аборт, неоказание медицинской помощи.

Материальная ответственность

Материальная ответственность регламентируется Трудовым кодексом. Обычно она наступает в тех случаях, когда одна из сторон, заключивших трудовой договор, должна возместить другой стороне причиненный вред. В жизни же чаще всего к материальной ответственности привлекается работник по инициативе работодателя, но не наоборот, так как виновность последнего не всегда можно доказать. Если говорить о судебных делах, в которых материальной ответственности был привлечен работодатель, то это будут дела о несвоевременной выплате зарплаты или неправильный расчет при увольнении. Другие причины на практике встречаются значительно реже.

Работника, напротив, можно привлечь к материальной ответственности по большому числу поводов, среди которых порча имущества, хищение, мошенничество и др. При этом одним из важных условий для привлечения является определение величины ущерба, который был причинен одной из сторон.

Как можно заметить, существует большое количество способов, по которым медицинский работник может быть привлечен к различным видам ответственности. Для того чтобы минимизировать возможные риски работник должен изучить основные положения действующего законодательства и строго выполнять их, а также выполнять и условия трудового или коллективного договора.

Назад к списку
На сколько был полезен пост?
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...