Материальная ответственность порядок возмещения ущерба

Иногда между работником и работодателем возникают ситуации, когда последний требует возмещения ущерба, причинённого ему сотрудником по неосторожности или вследствие осознанных поступков. Нередко дело решается в суде, где устанавливается степень ответственности обеих сторон.

Что такое материальная ответственность работника

Согласно определению, указанное в российском трудовом кодексе, под материальной ответственностью понимают стопроцентное (при составлении соответствующего стандартного договора) или частичное возмещение причинённого ущерба сотрудником работодателю при подтверждении его действий (или состояния бездействия), повлекшие за собой потерю или порчу имущества (оборудование, денежные средства, коммерческая тайна и т.д.). Если по вине работника теряется доход или его сумма становится намного меньше (потерянная прибыль), санкции не применяются.

Прямой действительный ущерб бывает двух видов:

конкретное уменьшение фактического имущества или ухудшение его состояния, в том числе, вещей (денег, ценностей и т.д.), которые были переданы работодателю другими людьми для хранения, использования и т.д.;
вынужденные траты работодателя на ремонт или приобретение новой собственности, или фактическое возмещение ущерба третьим лицам.

К прямому действительному урону относится недостача наличных средств, порча аппаратуры и расходных материалов, потеря прибыли во время прогула сотрудника и прочие ситуации. Все они регламентируются федеральными законами, трудовым кодексом и специальными нормативными актами.

Когда работник полностью возмещает ущерб

Стопроцентную материальную компенсацию изымают с сотрудника в случаях:

подписания соответствующего договора, обозначающего его полную финансовую ответственность, в соответствии с главой №39 Трудового кодекса России и иными регламентирующими документами;
осознанного причинения вреда, кражи или иного преступления, либо административного нарушения;
полной или частичной потери ценностей, доверенных работнику на основании стандартных правовых документов или договоров;
совершения действий (или их отсутствия), которые привели к урону, когда человек находился под действием наркотиков, алкоголя или других токсических или психотропных веществ;
разглашения конфиденциальной информации, являющейся коммерческой, государственной или служебной тайной;
неисполнения сотрудником своих профессиональных или непосредственных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Возмещению ущерба подвергаются также и несовершеннолетние лица, если был факт нарушения закона, злой умысел или виновник находился под воздействием наркотических или иных запрещённых веществ.

Когда работник освобождается от возмещения ущерба

Сотрудника освобождают от полной материальной ответственности в ситуациях, когда:

урон был причинён в результате воздействия непредвиденной непобедимой силы (стихийное бедствие, чрезвычайное происшествие и т.п.) или естественных хозяйственно-производственных рисков;
работодатель не создал нормальных условий для работы или сбережения доверенного сотруднику имущества;
работник совершал действия вследствие крайней необходимости (например, повредил оборудование, спасая человеку жизнь) или в целях самообороны.

Сам работодатель имеет законное право отказаться от претензий к виновнику и не требовать компенсации своих затрат.

Каков порядок взыскания

После установления и подтверждения факта причинения работодателю реального урона (заключение экспертной комиссии, показания свидетелей по делу и т.д.), рассчитывается объём компенсации. Взыскание суммы, не выходящей за рамки средней месячной зарплаты, выполняется по распоряжению пострадавшей стороны. Такой документ оформляется не позднее 1 месяца с момента окончательного утверждения работодателем размера имеющегося урона.

Если этот срок истёк или сотрудник отказывается от своих обязательств, либо сумма превышает его средний заработок, ситуация разрешается в судебном порядке. По закону и с соглашения обеих сторон, взыскание может осуществляться в рассрочку. В последнем случае виновник отдаёт работодателю письменное обязательство, где прописывает определённые даты выплат. Потерпевшая сторона может позволить сотруднику за свой счёт восстановить повреждённую (утерянную) собственность или заменить её равноценным по стоимости имуществом.

Также к материальной ответственности работника относится компенсация выплат за его обучение (повышение квалификации, переподготовка и т.д.), если он не выполнил своих обязательств перед работодателем. В любом случае, при обращении в суд, сумма взыскания может быть снижена при наличии определённых факторов (уровень виновности, финансовый и социальный статус обвиняемого и т.д.). Если работодатель необоснованно обвиняет своего сотрудника, что доказывает суд, к нарушителю применяются соответствующие меры наказания.