Определенные категории работников должны регулярно проверять состояние своего здоровья. Контроль за этим ложится на плечи работодателя. При этом медосмотры должны быть пройдены вовремя и правильно оформлены. Заключительным документом является итоговый акт, который необходимо предоставлять в Роспотребнадзор.

Кто должен проходить медосмотр

Точный перечень категорий рабочих указан в приказе Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Вышеназванный документ и Трудовой Кодекс РФ (статьи 212 и 213) регламентируют правила и порядок прохождения медосмотров. Согласно приказу, регулярно проверять свое здоровье необходимо работникам, которые:

Работают во вредных или опасных условиях;
Занимаются высотными работами;
Работают в сфере общепита;
Работают в детских, образовательных или медицинских учреждениях;
Имеют статус молодых специалистов, и которым не исполнилось 21 года;
Работают в фармацевтических компаниях, косметологических и санитарно-гигиенических учреждениях (бани, сауны);
Работают в сфере животноводства (птицефабрики, фермы и др.).

Кроме того, есть возможность организовать регулярные медосмотры любым другим категориям рабочих. Для этого должно быть заключено соглашение между коллективом и руководством.

Последовательность прохождения медосмотра

Порядок прохождения медицинских осмотров можно разделить на несколько этапов. Сначала работодатель должен составить список сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр. Список предоставляется в Роспотребнадзор в течение 10 дней с момента его составления. Далее работодатель должен заключить договор с медучреждением, имеющее соответствующее разрешение, и согласовать сроки осмотра работников.

После всех организационных вопросов необходимо составить внутренний приказ о прохождении медосмотра и ознакомить с ним всех сотрудников предприятия как минимум за 10 дней до начала его прохождения. На следующем этапе работники получают направления и проходят медосмотр в том медицинском учреждении, с которым ранее был составлен договор. Результаты передаются работодателю, который ставит отметку в медицинской книжке сотрудника и затем подводит финальные итоги.

Особенности составления заключительного акта

Заключительный акт должен быть составлен максимум в течение 30 дней после прохождения медосмотра всеми сотрудниками. Его оформляет то учреждение здравоохранения, которое проводило профилактические осмотры. Единой формы заключительного акта не разработано, однако в приложении к приказу № 302н есть образец, который рекомендуется к использованию. В нем должна быть указана следующая информация:

Наименование, адрес и реквизиты учреждения здравоохранения, проводившее медосмотры;
Наименование, адрес и реквизиты работодателя;
Число работников, прошедших медосмотры с указанием видов работ, которые они выполняют;
Отношение работников, которые прошли медосмотры к работникам, которые их не проходили (процент охвата);
Количество сотрудников, у которых были выявлены профзаболевания;
Список рекомендаций для конкретного предприятия по улучшению здоровья сотрудников и др.

Заключительные акты должны быть заполнены в четырех экземплярах. Один учреждение здравоохранения передает работодателю, второй – в Роспотребнадзор, третий – в центр профпатологии, четвертый экземпляр остается в медицинском учреждении. Последний экземпляр должен храниться не менее 50 лет.